市场洞察
MARKET INSIGHT
一个人的格局大小，会影响人的命运么?-续1
一个人是否成功，不是看他赢了多少人，要看他成就了多少人；看一个人的结局如何，不是看他的影响力多大，要看他有多大格局。
电影一代宗师里说：“习武之人有三个境界：见自己，见天地，见众生”。
这句话，可以用来诠释什么是格局。
如果只“见自己”，那是谈不上格局的。能看到天地，能看到众生，把天地众生容纳到自己的思考框架里，这个人就可以说有格局了。
在金庸小说里，凡是一流人物都有格局，郭靖大侠风范、为国为民是格局，欧阳锋腹黑到底、从不掩饰也是格局。
当一个人发现了下面3个迹象，TA就可以说有了格局，也有了无限的潜能。
中级篇-抱团取暖，和谐共生共赢
连锁超市沃尔玛老大哥，曾经和日用品制造商宝洁老大哥，有过一段不愉快的合作经历。
沃尔玛早年占领市场的策略是走低价路线。各类零售价压低了，开始想方设法，让自己的供货商也压低价格。
宝洁由于不同意降价，沃尔玛就想出了“奇招”，比如威胁宝洁，不降价就会把产品摆在不显眼的位置，甚至会全部清退下架。
宝洁作为日用品巨头，当然不肯妥协。之后停止供货。两家公司持续僵化状态。结果是，谁也没讨到好处，利益同时受到重创。
宝洁产品的销售，在美国国内受到很大影响，而沃尔玛陷入了“压榨供应商”、“恶性竞争”的丑闻。
本可以和谐共生共赢的合作，却成了一个败笔。双方都想将自己的利益最大化，寸步不让。
商场上的任何合作，都要以双赢为基础，只考虑己方利益的合作，看不见“众生”，必然会以失败告终。
其实不只是商场，职场，朋友之间，夫妻之间，唯有双赢，关系才能进入良性循环，彼此的利益才能得到最好的保护。一个公司，或者个体，如果只盯着自己，很容易就把自己逼到死胡同。
我赢，你赢，大家赢，共赢才是人与人之间关系的底层代码。
最近看《裂变式创业》，更是感受到了双赢的魔力。
大部分公司，和想创业的员工，都是一种对立的关系。员工要创业，就得辞职。创业后如果做同行，还可能带走骨干员工和客户资源，和原公司形成竞争关系。
华为作为国产品牌的龙头企业，华为的老板任正非就逐渐将股权稀释到了1.4%左右，持有股份的员工有小10万名。看到华为的新产品一个接着一个的出彩，其实背后就是和谐共生共赢的最好的实例。
一个有格局的老板，懂得把大蛋糕切开分出去，实现和员工的共赢。也唯有如此，员工才能为公司“卖命”，公司也才有机会和能力，在时代湍流中迎面而上。
我赢，你赢，唯有共赢思维，盘子才能越做越大。
能做到这点，是一个人格局很大的第2个迹象。
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